学习的关键不在于形式，而在于企业和员工是否通过学习而增强了应对世界变化和自我发展的能力。每周学习交流会为大家提供了交流探讨的开放平台，每个人的思维都能够通过自我的反思和相互的探寻得以发展。立足岗位只是学习过程中的一小步，我们更会把学习作为一种爱好、一种健康的生活方式，坚持做到重学、好学、乐学，不恋过往，不畏将来。

居安思危?未雨绸缪

近日华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人。对此，任正非的回应是：一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去?；馐?；如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。简而言之，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有?；馐丁?。不管身处任何一份工作都不应懈怠、麻木，要提高居安思危的意识，保持持续的学习和成长的心态，拥有跳出舒适区的能力。时代的车轮不会因为某个人或某件事而停滞不前，要想发展，我们就必须自我更新，做出未雨绸缪的准备，在春天到来时，化茧成蝶。

“自己学”到“一起学”

本周学习会采购部同事给大家讲解培训了铝型材的相关知识点，通过培训大家对公司铝型材产品的工艺流程有了一定的认识，有效推动了岗位知识的深入学习和综合素质的提升。同时这种互动教学的培训模式也让全体员工都有机会展示自我风采，相互学习、相互促进，提升了演讲力、记忆力、理解力、执行力。

正所谓“好学近乎知，力行近乎仁”，一个渴望进步的人，总是能够依靠不断地自我学习、激发内生智慧，获得持续的成长，一个持续发展的企业亦是如此。

楼福丽所倡导的学习价值，不仅体现在帮助渴望自我提升的员工实现主动成长，同时也体现在赋能企业与员工共同成长的相互成就。这，就是楼福丽每周学习实践、积聚生长的力量。